女子全勤工作1个月发257元工资，合法吗？

河南新乡一家培训机构的薪资改革措施近日引起了广泛关注。据报道，该机构的一名前台员工炎女士在薪资改革后发现自己的工资被扣除了大部分金额。炎女士表示，在经历了一整月的满勤工作后，她只拿到了仅为257元的工资。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

我国实行最低工资保障制度，根据相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也就是说，即便劳动者未完成所约定的劳动定额，用人单位也是应该支付工资，且工资不能低于当地的最低工资标准。新乡属于河南省的二类行政区域，月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元，炎女士所拿到的工资，已经远远低于当地最低工资标准，该培训机构已经涉嫌违法。经过当地劳动监察大队调查，该机构已被要求接受调查并整改。无论怎样，任何一家企业都应该尊重员工的权益和利益，而不是仅仅为了追求利润而进行薪资改革。同时也希望其他企业能够从中吸取教训，尊重员工的权益和利益，共同营造一个健康和谐的企业环境。

有的网友会问，最低工资里面也包括五险一金吗?

依照《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

“五险一金”部分应该不在最低工资范围内。

但是，因各地特点也会存在偏差。例如四川省《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2018〕19号)“上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。”此规定明确四川省最低工资是可以包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，最低工资是否包含五险一金还应结合用工当地具体政策规定。

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