【劳动】旷工多久可以直接解除劳动关系
旷工多久算解除劳动关系，并没有统一规定。一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权解除劳动合同。（虽然法律没有明确规定旷工多久可以直接解除劳动关系，但是如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天是可以视为解除劳动关系的情节成立，因为这样的时间要求对双方都是相关公平合理的一个时间节点）。
同时，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。
此外，如果单位的规章制度有明确规定，员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，如连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上等，企业也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
