周末培训是否属于加班
那公司利用周末来进行培训和开会，算不算加班呢？
要分情形具体分析。
第一种情形，若培训是自愿性质的，员工和单位双方共同自愿进行，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，因为没有强制性，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。
第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。尤其是经常性的周末培训，用人单位已经将培训作为工作内容的一部分，为了提高员工技能为单位创造效益，而不惜牺牲员工的休息权利，这种情况更倾向于认定为加班。
如果开会培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间，应当计入为加班工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
