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温某是某公司员工。2012年，温某在工作中被器材砸伤，后伤残等级鉴定为9级。2017年以来，温某经常在未请假情况下不到公司上班。公司根据规章制度的规定，以温某严重违纪解除了劳动合同。温某要求公司支付一次性伤残就业补助金，但公司以《工伤保险条例》没有规定而拒绝。那么，工伤职工违纪被辞还有伤残就业补助金吗？

律师答疑

首先，解除劳动合同不能否定已有的工伤保险。在工伤职工严重违纪时，用人单位有权按照法律规定和法定程序解除与其的劳动合同。但因工伤保险待遇是一种法定待遇，是职工遭受工伤后依法应当享受的经济补偿或赔偿，决定了工伤保险并非随劳动合同的解除而终止，即由于违纪而被解除劳动合同的工伤职工仅需承担违纪的法律后果，并不能改变此前已经发生的工伤事实。本案自然也不例外。其次，违纪被解聘同样享有一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗遇。”工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。即工伤保险待遇始于工伤的发生，终于工伤职工死亡，哪怕日后复发也同样享有。换句话说，就是工伤待遇伴随工伤职工终身，非发生法定事由不能剥夺。因此，虽然《工伤保险条例》中没有明确工伤职工因违纪被解聘应否支付一次性伤残就业补助金，但并不等于已经否定，更不等于无须支付。最后，支付一次性伤残就业补助金是公司的法定义务。《社会保险法》第39条规定，因工伤发生“终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”由用人单位支付。其中并没有强调是基于什么原因、出于什么理由终止或者解除劳动合同，同时也表明公司不能以任何理由回避向费先生支付一次性伤残就业补助金的义务。