案件描述

周先生于2013年6月初入职上海XX农业科技有限公司，担任销售总监(亦称市场部总监)，工作地点在崇明县XX镇XX村XX基地二楼，未签订劳动合同，口头约定月工资人民币4000元。

2013年8月15日16时许，周先生与同事陈XX、杨XX下班回家时，乘坐杨X驾驶的小型普通客车沿XX公路由东向西行驶至崇明县XX公路里程碑3.8公里处，撞及同方向在前由李XX无证驾驶的无号牌正三轮摩托车，造成周先生等二人受伤。2013年8月29日，交警部门认定杨X负该起事故的主要责任，李XX负该起事故的次要责任。之后，由于用人单位拒绝为周先生申报工伤认定，周先生申请劳动仲裁，要求确认与XX公司之间自2013年5月6日至2013年12月31日期间存在劳动关系。在仲裁过程中，周先生仅向仲裁庭递交了一份由XX公司于2013年9月15日出具的收入证明，该证明只表明周先生的职务及工资标准，没有写明周先生的具体入职时间。劳动人事争议仲裁委员会经审理后，以XX公司出具的收入证明落款时间在2013年9月份为由，裁决认定双方之间自2013年9月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系。由于劳动仲裁委员会裁决确定的用工起始时间在发生交通事故之后，周先生将无法申请工伤认定。无奈之下，周先生委托上海海通律师事务所张贤能律师将本案诉至法院。

办案过程

根据国务院《工伤保险条例》第十四条之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据劳动仲裁委员会的裁决，2013年8月29日周先生发生交通事故时，同单位之间连劳动关系都不存在。这样的裁决对于周先生希望申请工伤认定的诉求极为不利。因此，如何证明周先生在发生交通事故之前已经同用人单位建立劳动关系，成了本案的主攻方向。

在一审过程中，张律师通过细心地收集，向法庭提供了下列证据：

1、XX公司档案机读材料，用以证明周先生入职时该公司已经成立;

2、用人单位于2013年9月15日为周先生出具的收入证明，用以证明周先生在2013年9月15日以前已经在被告单位工作;

3、借款单，用以证明周先生因工作原因，于2013年8月9日从公司预支业务费4000元，后于2013年9月23日归还。该期间双方存在劳动关系;

4、道路交通事故认定书，用以证明发生交通事故时，周先生与用人单位的另两名员工陈XX、杨XX同乘一车，且事故发生时间在下班时间，地点在周先生由单位回崇明县城居住地途中。由此可推论出周先生在被告处工作的事实;

5、周先生与单位主管张XX、薛XX等人的手机短信记录，用以证明周先生从2013年6月14日之前就已经在张XX、薛XX手下工作;

6、周先生与杨XX等人之间工作方面的QQ聊天记录，用以证明周先生在2013年7月13日之前就已经在被告公司工作;

7、从被告公司邮箱发至周先生邮箱的销售资料，用以证明周先生在2013年7月3日之前就已经在被告公司工作。

仲裁结果

在张律师的努力争取之下，一审法院对周先生的入职时间进行了重新确认，认定周先生进单位的时间在发生交通事故之前，从而为周先生后续申请工伤认定打好了基础。一审判决后，用人单位不服，向上海市第二中级人民法院提出了上诉。市二中院随后判决驳回上诉，维持原判。

通过本案的代理，张律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签劳动合同，只有口头约定，一旦发生纠纷，将给认定劳动关系带来意想不到的麻烦。因此，劳动者在入职时一定要坚持同用人单位签订书面劳动合同，以免让老板的“君子约定”忽悠了。而对于用人单位来说，按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并及时缴纳社保的话，在员工发生工伤时，大部分工伤待遇可以由社保中心向工伤员工支付。而如果不签劳动合同，也不缴纳社会保险的，在员工发生工伤事故后，员工的全部损失将由用人单位支付。因此，不签劳动合同，对于用人单位来说，同样也存在着极大的隐患，得不偿失。

律师观点分析

在庭审辩论过程中，张律师着重指出，尽管用人单位出具的收入证明时间在发生交通事故之后，但当时周先生刚出院，还躺在家里不能动弹。用人单位不可能聘请一名刚刚受伤且生活不能自理的员工。按照一般的生活经验来分析，用人单位明显在发生交通事故之前就已经聘用周先生。劳动仲裁的裁决意见犯了常识性的错误。至于周先生提供的电子证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条、第七十条之规定，可以作为认定案件事实的证据。这些电子证据表明，周先生在发生交通事故之前，一直在为单位从事相关工作。再结合其他多方面的证据，充分证明周先生于事发前早已在单位工作的客观事实。