张文利律师
在日常生活中，个人之间提供劳务的情况十分常见，例如装修、搬运、临时帮工等。一旦提供劳务者在工作中受伤，责任应由谁来承担？近期，一起提供劳务者受害责任纠纷案件判决，为我们提供了清晰的参考。
案件回顾
张某雇用李某在某工地从事外墙辅助工作。某日早晨，李某在攀爬脚手架时不慎摔落，造成多处骨折和脑部损伤，经鉴定构成十级伤残。张某垫付了全部医疗费10万余元。因后续赔偿问题无法达成一致，李某将张某及其他相关公司诉至法院，要求赔偿残疾赔偿金、误工费、护理费等共计10万余元。
法院判决
法院经审理认为，张某与李某之间构成个人劳务关系。根据《民法典》第1192条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
本案中，张某作为接受劳务方，虽对李某进行了安全培训，但未能提供安全通道或有效的防护措施，存在过错。而李某作为完全民事行为能力人，在明知攀爬脚手架存在风险的情况下，仍未采取安全防护措施，自身也存在过失。最终，法院判决张某承担70%的责任，李某自行承担30%的责任。扣除张某已垫付的医疗费，张某还需支付李某7.6万余元。
普法提示
这起案件给我们带来三点重要启示：
接受劳务方负有安全保障义务。雇主不仅要进行安全培训，更重要的是提供切实有效的安全防护措施和劳动条件，否则可能因未尽到安全保障义务而承担赔偿责任。
提供劳务者应尽到安全注意义务。提供劳务者自身也应当增强安全意识，遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。因自身重大过失导致受伤的，也需要自行承担部分责任。
证据保留至关重要。无论是垫付费用的凭证、安全培训的记录，还是医疗费票据、交通费票据等，都应当妥善保存，这些都可能成为诉讼中的关键证据。
结语
提供劳务者受害责任纠纷的关键在于过错责任的认定。无论是雇主还是雇员，都应增强法律意识和安全意识，明确自身权利义务，共同构建和谐安全的劳务关系。