从拥有100%股份，到被踢出公司，只因2%的股权。

  请问各同学，公司最大的风险是什么？不是债务风险，而是丧失公司控制权的风险。

股权比例是不是越大越好？当然了，我自己占100%，啥都不用担心，控制权一定是我的。

其实不是，我曾办理过一个案子，开始时老板持股100%，却最终丧失了公司的控制权，被自己老婆赶出了公司。

他是如何作死的呢？

年轻的时候，这个老板和原配白手起家，经过20年的打拼，拥有了一家净资产过亿元的公司，并且是个人独资公司，100%控股。

男人一有钱，会怎么样？会变坏。有钱以后，这个老板犯了全天下男人都会犯的错误，在座的各位都懂得。当然最大的错误，是犯了错误以后还被老婆抓到了，最悲剧的是他自己不知道老婆已经知道了。

一般女人知道这个事情会怎么办？一哭二闹三上吊！聪明的女人会怎么办？三个字！找律师。

那我们看看律师是怎么跟他建议的？

首先，老婆回家做了一桌好菜，一家其乐融融的吃饭，老婆对老板说：“我听说个人独资公司个人可能与公司承担连带责任，最好还是改成2人的有限责任公司。建议你转1%的股权给女儿，再转1%的股权给我”。老板一听这话，心想没问题呀，2%又不会起到什么作用，自己占98%股权，法人也是自己，还是自己说了算呀。

这个老板的想法对不对？到底有没有问题呢？有问题！！办完这个事情后，老婆立即起诉老板要求离婚，并且分割股权。这时，独资公司已经变成了有限责任公司，并且一个股东变成了3个股东，法院会怎么判决呢？

老板98%的股权和老婆1%的股权都是属于夫妻共同财产，并且他们两人都是公司股东，可以将股权对半分！于是法院判决老板占49%；老婆占49%。大家已经看明白了吧，到目前为止老板的股权比例已经低于50%，三个股东的股权比例分别是：49%：49%：2%这个股权比例，谁说了算？女儿！女儿站在那一边那一边就控股。

女儿自然就成了老婆和老板争取的对象。老婆找到女儿说：“女儿啊，你看妈妈年纪大了50多岁了，也不可能再生孩子了，妈妈就你一个女儿，妈妈的以后就是你的。妈妈争取的，都是为你争取的。你爸离婚后，肯定会结婚，还能再生一个弟弟，到时候，他的钱肯定全给你后妈和弟弟了”。人家都说女儿是爸爸的小棉袄，和爸爸亲。但是在具体利益面前，小棉袄也顶不住糖衣炮弹的诱惑，女儿听了这话以后，坚决和妈妈站在一起，成了老婆实际意义上的一致行动人！

夺的公司的控股权之后，老婆准备再去夺的经营权。请问各位，经营权最重要的是什么？是公章？是银行U盾？错，是法定代表人！为什么是法定代表人呢？法定代表人就是可以不用公司授权就直接可以代表公司的人。

再举个例子，你们就明白了，如果公章丢了，想要挂失重新刻公章，怎么办？只需法定代表人本人要到工商局去办理公章挂失手续，重新刻一个公章就行了，然后再把银行预留的印章换一下，就把公司的管理权和财务权掌控在自己手里了。

所以之后老婆需要干什么事？需要更换公司的法定代表人。现在我要问问大家，更换公司的法定代表人是一般表决事项（50%以上）？还是重大表决事项（三分之二以上）？一般表决事项！我再问一下，利润分红是一般表决事项还是重大表决事项？依然是一般表决事项！那有同学就要问题了，这么重要的事情怎么能是一般表决事项呢？！不好意思，公司法只规定了7种重大表决事项，是哪7中呢？分别是增加注册资本、减少注册资本、公司分立、公司合并、变更公司形式、公司解散以及修改公司章程，除此之外，其他都是一般事项。

于是，老婆和女儿联手，投票变更了法人，换了公章和营业执照，把老板踢出了公司。你以为就这么结束了？如果你是老板，你肯定不甘心，就像当当网的余俞和李国强一样，两人全面开撕，抢夺公章、抢账册，互相举报，先后在法院打了近20个官司，最后的结果是女方通过在婚内掌握的老板黑材料，把他送进了监狱，判了3年。

这个案例告诉我们什么？不懂股权危害终身！老板在这一系列的过程中有没有翻盘的机会呢？有！

那么老板在离婚之前，有多少种选择可以保住公司控制权呢？经过罗律师总结，起码有如下5中方式：

1、可以把股权转给父母，而不是女儿和老婆。女儿和老婆可能背叛你，但父母无论何时都会支持你。

2、可以在公司章程里针对表决权做特殊约定，约定自己有90%的表决权；

3、还可以在公司章程对公司法定代表人的产生做特殊约定，约定更换公司的法定代表人需要三分之二表决权同意通过；

当然，方法还有很多，如二元公司架构，投票权委托，签署一致行动人协议等，我在股权架构设计的课程里都讲过，大家可以去听听看。

   所以这个案例告诉我们，男人越成功，越要懂得克制，否则会赔了夫人又折兵，最后可能是人才两空。