上诉人河北XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人张XX劳动争议一案，不服河北省邯郸市永年区人民法院（2019）冀0408民初2174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。

XX公司上诉请求：1、撤销北省邯郸市永年区人民法院（2019）冀0408民初2174号民事判决书；2、改判XX公司与张XX不存在劳动关系；3、由张XX承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审认定XX公司与张XX存在劳动关系，事实不清。XX公司注册地和实际经营地均为邯郸市永年区刘营镇龙曹村北，从未聘用张XX。XX公司在邯郸市永年区刘汉乡刘汉村西设立的分公司没有雇佣被告，XX公司也从未将张XX派往分公司，与张XX之间不存在劳动关系。XX公司注册地为刘汉村西，这是一个概括的地址，在该地址上存在多家公司，仅仅依据注册地不能认定与张XX之间存在劳动关系。张XX应当提供其受伤的详细地址和受伤的工作场所等证据予以佐证。二、一审法院认定存在劳动关系证据不足。一审法院认为XX公司为张XX交纳了保险并作为申请人申请工伤认定，从而认定为二者存在事实劳动关系。显然证据不足，其一，张XX受伤时间为2018年3月30日上午受伤，同日下午以XX公司名义交纳的保险，失业保险更是在2018年10月份与XX公司无关。其二，以XX公司名义提起工伤申请更不能说明与XX公司存在劳动关系。综上所述，XX公司没有聘用张XX，更没有将张XX派往分公司，至于张XX的社保参保缴费证明也只是事故发生后的时间，如果认为与张XX存在劳动关系，也只是在事故发生后而不是事故发生前，因此不能认定XX公司与张XX存在劳动关系，请求二审法院支持上诉人请求。

张XX答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

XX公司向一审法院起诉请求：1、依法判决确认XX公司和张XX不存在事实劳动关系。2、诉讼费用由张XX承担。

一审法院认定事实：XX公司成立于2011年3月28日，经营期限为2011年3月28日至2031年3月27日，注册登记的住所地为邯郸市永年区刘营镇龙曹村北。2016年3月2日，XX公司又在邯郸市永年区刘汉乡刘汉村西设立了分公司。2018年3月30日下午，张XX在工作中受伤，后被送至医院治疗。2019年3月28日，张XX作为申请人，以XX公司为被申请人提起劳动仲裁申请，请求裁决其与XX公司存在事实劳动关系。2019年5月7日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案（2019）26号仲裁裁决书，裁决张XX与河北XX公司存在事实劳动关系。仲裁裁决送达后，XX公司不服仲裁裁决，在规定期间内向一审法院提起诉讼。另查明，XX公司为张XX缴纳了2018年3月至12月的工伤保险和2018年10月至12月的失业保险，XX公司作为申请人为张XX申请工伤认定，邯郸市人力资源和社会保障局于2018年10月22日作出冀伤险认决字（2018）040XXXX9856号《认定工伤决定书》，认定张XX于2018年3月30日9时许在工作中被机床挤伤，属于工伤。

一审法院认为：依据XX公司为张XX缴纳2018年3月至12月的工伤保险和2018年10月至12月的失业保险并作为申请人为张XX申请工伤认定的事实，以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，能够认定双方之间存在事实劳动关系。判决：河北XX公司与张XX存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由XX公司承担。

本院二审期间，双方均未提交新的证据。其他依据原审卷宗材料、当事人陈述，与一审认定事实一致。

本院认为，关于张XX与XX公司是否存在劳动关系的问题。2018年3月30日上午，张XX在工作中受伤，后被送至邯郸市第一医院治疗，病例首页显示工作单位为XX公司；同日下午，XX公司为张XX交纳了工伤保险；2018年8月31日，XX公司作为申请人为张XX申请工伤认定；2018年10月22日邯郸市人力资源和社会保障局认定张XX于2018年3月30日9时许在工作中被机床挤伤，属于工伤。XX公司称未招聘过张XX，也未安排张XX在其分公司工作，没有提交相关证据予以证明，本院不予采信。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，能够认定双方之间存在事实劳动关系。

综上所述，XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由XX公司负担。

本判决为终审判决。