一、公司裁员有失业金吗

1、非本人意愿中断就业的。

2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的。

3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的、失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

4、法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

（二）非因本人意愿中断就业的。

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

（四）失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、公司裁员有什么影响

1、员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。

2、企业内部矛盾，无论哪次裁员，对公司本身来说都是刮骨疗伤，伤筋动骨都是免不了的，而且内部也是人心浮动。

3、就是所谓的社会责任感，往往一些当地的媒体会报道这些事情，而且往往都是负面的，公司形象大受打击。

4、由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减。

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

来源：华律网