发布者：李庆方|时间：2023年03月06日|356人看过举报
律师观点分析
1、案件经过
本案中劳动者从2014年入职分公司并签订劳动合同，但是工作过程中一直是受母公司管理，在2020年母公司提拔劳动者管理区域内的分公司，职务提升为区域经理。经过一年母公司以劳动者考核指标不合格。回到原来分公司工作。期间劳动者工作特别辛苦经常加班。因为回到团来公司待遇降低，和单位协商未果，想直接辞职，通过仲裁找到我。经过分析，建议先给公司发一份通知，因为违反法律规定，劳动者单方通知单位解除劳动合同。然后通过仲裁来主张权利。最终通过仲裁，一审诉讼为劳动者争取到了加班费，经济补偿金。劳动者得到了应有的赔偿。
2、案件点评
劳动者因法律知识匮乏，经常因为工作问题处理不当，造成自己处于不利地位。应有的权利得不到保障。因此遇到工作中的不合理情况，先咨询专业人士。通过法律途径来维护自己的合法权益。
