张某2009年1月19日入职某公司，双方签订期限至2018年1月18日的劳动合同。2018年1月8日，张某因患病享受9个月的医疗期。2018年10月8日，张某医疗期满后返岗，要求续签劳动合同，公司同意续签劳动合同，但提出降低工资标准，张某对此不同意，劳动合同终止。在办理劳动合同终止手续时，该公司称双方的劳动合同已于2018年1月18日终止，拒绝支付9个月的病假工资；在支付终止劳动合同的经济补偿时，也没有将这9个月的医疗期算入张某工作年限。

双方协商无果，张某提起了劳动争议仲裁申请，请求确认双方劳动合同终止时间为2018年10月8日，支付10个月的工资作为经济补偿。

张某享受的9个月的医疗期是否应当计算入工作年限？

仲裁委支持了张某的仲裁请求。

按照《劳动法》及有关规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算劳动者在同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。《劳动合同法》第四十二条、第四十五条也规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延到相应的情形消失时终止。张某与公司的劳动合同本应在2018年1月18日期满，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，张某提交的证据证明其依法可享受9个月的医疗期。因此，双方劳动合同期满终止时间应当续延到2018年10月8日，即9个月的医疗期也应当计算在工作时间内，张某在某公司的工作年限为9年9个月。

本案中，该公司同意续签劳动合同，但要求降低工资标准。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

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