对于有劳动关系的劳动者来说，只要室温超过了规定的温度，且用人单位无法将温度降下来，就应该享受夏季高温补贴。
但是，对劳务工来说，由于劳务协议与劳动合同的法律地位不同，用人单位可以不予支付。
作为劳务工，如果要拿到夏季高温津贴，有两条路可以选择。
其一，劳务工在与聘用单位签订劳务协议时，明确将夏季高温补贴列入。
其二，劳务工考虑到自己的工作环境问题，在签订劳务协议时，可以通过工资打包形式，将高温纳入工资中。
联系方式：18920753065
对于有劳动关系的劳动者来说，只要室温超过了规定的温度，且用人单位无法将温度降下来，就应该享受夏季高温补贴。
但是，对劳务工来说，由于劳务协议与劳动合同的法律地位不同，用人单位可以不予支付。
作为劳务工，如果要拿到夏季高温津贴，有两条路可以选择。
其一，劳务工在与聘用单位签订劳务协议时，明确将夏季高温补贴列入。
其二，劳务工考虑到自己的工作环境问题，在签订劳务协议时，可以通过工资打包形式，将高温纳入工资中。
联系方式：18920753065
