小李2011年9月16日开始就业于水果科技公司，2011年9月至2014年6月由水果公司为小李缴纳社会保险，2014年6月7日由水果公司安排至蔬菜投资公司工作。后于2017年6月26日，小李与苹果科技公司签订书面劳动合同，合同期限自2017年6月26日起至2017年9月30日止。2017年9月27日，双方续签期限自2017年10月1日起至2019年9月30日止的书面劳动合同。合同约定，公司处各项规章制度及员工手册为劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具备同等法律效力，劳动者已认真阅读并同意遵守。后苹果科技公司因小李无故缺勤，连续旷工，依据规章制度解除了劳动合同。

小李诉称：苹果科技公司违法解除劳动合同，因水果公司、蔬菜公司、苹果科技公司为关联公司，因此应将在三公司的工作年限连续计算，支付违法解除劳动合同赔偿金12345元；

公司辩称：公司系合法解除，无需支付赔偿金。即使属于违法解除，三家公司均为独立法人，其他二公司的工作年限不应连续计算至苹果科技公司处。

法院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。苹果科技公司以小李严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，但未能提供充分证据证明解除劳动关系符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对于工作年限问题，小李提供的市场主体基本信息显示水果科技公司、蔬菜投资公司、苹果科技公司法定代表人相同，经营范围及股东存在重合、交叉情况，具有关联关系，因此，小李其要求在计算违法解除劳动合同赔偿金时对于三公司的工作年限连续计算符合法律规定，予以支持。

对于工作年限这个概念其实HR朋友们并不陌生，在计算经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金以及医疗期计算、年休假天数计算时都会涉及到。

在计算工作年限时，通常从入职本单位时开始起算，但是有几种情形，会使得在其他单位的工龄连续计算，这也时常让客户感到不解，在他公司的工作年限为何要算在我司头上？那我们今天就来说说工龄连续计算的那些事。

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本条款基本明确了，如果属于非因劳动者本人的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原单位的工作年限应当连续计算。

对于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条中明确的规定，包括如下几种：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

该情形与第四种偶有交叉，通常体现为“一套人马，两套牌子”，劳动者的工作场所、工作岗位从始至终未发生过变化，只是劳动个体主体发生变化，会使得原单位的工作年限计入本单位工作年限。

除此之外，在实践中，还有一种比较常见的情况，即用人单位先是采用劳务派遣用人方式与劳动者形成劳务关系，表现良好的转为用人单位正式员工，或者先是正式员工后转为派遣，而劳动者的工作场所、工作岗位没有发生变化，此时，也有极大可能导致工作年限连续计算。

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

此种情况，用人单位不发生变化，表现形式为借调、借用，劳动关系没有发生变化，工作年限自然连续计算。

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

该情形在《劳动合同法》第三十四条中有体现，即用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工作年限的处理方式，一般以支付经济补偿的方式买断“工龄”或者由继承权利义务的用人单位承接。

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

该情形，即是本文案例中的情形，那么，关联企业一般指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业，在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。关联公司的认定，可以参考《公司法》第二百一十六条对于关联关系的定义： (四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系等。

最后是兜底条款，有其他合理情形的。

以上是关于非因劳动者本人原因时工作年限连续计算的几种情况，反之，如果属于劳动者的原因，如严重违纪、因个人原因离职或者双方协商一致解除并支付经济补偿等原因之后再变换用人单位的，那么原单位工作年限也就不会被计算在本单位的工作年限中。