天津“女职工三期”知识清单_河西区天津乘云律师事务所律师网

何为三期？

女职工三期，具体为孕期（怀孕至分娩）、产期（产假期间）、哺乳期（分娩结束至婴儿一周岁期间）。

三期女职工享受哪些假期？

流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，依据《天津市人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假：女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。（《天津市妇女权益保障条例》）

三期内合同到期，单位可以解除合同吗？

不可以。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

未婚先孕，单位是否可以与其解除合同？

不可以。女职工未婚先孕并非法律问题，更多的是道德问题，不能作为解除劳动合同的理由。

用人单位不能辞退三期女职工？

不是。虽然《劳动合同法》对于三期女职工有特殊保护，但是三期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定内容时，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

女职工三期内，能否调整其工作岗位？

可以。但要注意做到以下几点：

（一）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；

（二）用人单位生产经营的客观需要；

（三）调整后工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整岗位的除外；

（四）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；

（五）不违反法律法规的规定。

女职工产前检查，能否扣发工资？

不可以。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

入职隐瞒怀孕，单位能以欺诈为由解除吗？

不可以。怀孕与否是女职工个人隐私，应聘人员有权不予告知。这种行为虽然使用人单位不能全面了解应聘人员情况，但并不能按照法律意义上的欺诈处理。

但，若应聘岗位明确标明为孕妇禁忌从事的劳动范围，应聘人员仍然隐瞒怀孕事实，则需另行考量。

哺乳期入职新公司，是否享受哺乳期待遇？

需要。哺乳期是法律给予女职工特殊时期的特殊权益，不因用人单位主体变更发生变化。

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