律师观点分析

案情简介

上诉人长期从事设备安装相关工作，早年进入相关主体处务工，后续用工主体发生变化。用工后期，劳动者的工资并非直接由实际用工单位发放，而是交由第三方机构代为发放。后续劳动者被用工单位辞退。

劳动者就劳动争议提起仲裁及一审诉讼，一审裁判对事实劳动关系存续时间段作出认定，该认定与劳动者主张的用工起止时间不一致，劳动者不服一审裁判结果，提起二审上诉。

上诉人的上诉主要意见：自身入职时间较早，实际持续提供劳动直至被单位辞退，一审认定劳动关系提前解除属于事实认定错误，请求二审重新确认完整的事实劳动关系存续期间，并判令用工单位支付经济补偿。

二审阶段，上诉人委托焦加敏律师担任代理律师参与案件诉讼。二审审理过程中，法院组织各方开展调解工作，各方权衡案件证据、诉讼风险，自愿达成调解协议。

案件争议焦点

1. 在工资由第三方代为发放的情形下，如何准确界定劳动者与实际用工单位之间事实劳动关系的起止时间。

2. 劳动者主张的早期时间段，双方是否成立事实劳动关系。

3. 一审对劳动关系存续期间作出不利认定，二审是坚持判决还是通过调解实现权益落地。

4. 调解一次性付款后，双方权利义务如何了结，如何处理其余未主张的诉求。

律师代理工作

接受二审委托后，焦加敏律师开展案件代理工作：

1. 梳理一审卷宗材料，梳理务工经历、工作内容、工资发放流水，厘清工资第三方代发这一特殊用工情形，分析一审判决对劳动关系时间认定存在的争议点，整理上诉意见。

2. 对案件诉讼风险进行评估：工资经由第三方发放，会增加事实劳动关系举证难度，早年阶段劳动关系证据存在缺失，二审存在改判失败的可能性，向当事人释明判决与调解两种路径的利弊。

3. 在二审审理过程中，配合法庭调解工作，一方面坚持劳动者的核心诉求，另一方面兼顾对方的承受能力，参与协商调解方案。

4. 协助当事人敲定调解条款，明确劳动关系经调解确认的起止时间、付款金额、付款截止期限，同时约定款项付清后劳动者放弃其余全部诉求，双方再无劳动争议，一次性了结全部纠纷，避免后续再产生诉讼。

调解协议结果

经二审确认，双方自愿达成如下调解方案：

1. 调解确认劳动者与用工单位在某一时间段内存在事实劳动关系；同时确认双方劳动关系于约定日期解除。

2. 用工单位于约定的期限之前，向劳动者一次性支付补偿款项。

3. 劳动者自愿放弃其余全部诉讼、仲裁请求，双方就此再无其他劳动争议。

4. 一审诉讼费用由上诉人自行承担，二审诉讼费予以免收；调解书经各方签收后发生法律效力。

案例法律评析

1. 第三方代发工资不直接否定劳动关系。即便工资通过第三方公司代为发放，结合工作内容、管理模式，依旧可以认定劳动者和实际用工主体成立事实劳动关系，但工资代发会加大劳动者举证难度，劳动者要注意保存工作记录、沟通记录等证据。

2. 二审调解也是重要维权途径。劳动案件二审不一定非要追求改判。当案件证据存在瑕疵、改判不确定性较大时，调解可以帮助劳动者快速拿到实际款项，避免一审、二审、执行的漫长流程，是务实的维权选择。

3. 调解协议效力。民事调解书经双方签收后即具备强制法律效力，若单位到期不履行付款义务，劳动者可直接向人民法院申请强制执行。

4. 调解属于各方互相妥协，调解确认的劳动关系时间，不等于完全等同于劳动者最初主张的全部务工时段，劳动者需要充分评估证据风险，理性选择维权路径。