劳动者违章作业，要么是因其缺乏相关的作业知识，要么是为了“图方便”，并没有预料到会发生事故，或者知道可能会发生事故但轻信能够避免，主观并没有自杀或者自残的故意。而劳动法对工伤的认定采取的是“无责任补偿原则”，即发生工伤事故时，无论工伤职工在事故中有没有责任，都应当依法得到补偿。因此，违章作业发生事故的，仍属于工伤。当然，用人单位也有权向存在过错的劳动者追究责任。
劳动者违章作业，要么是因其缺乏相关的作业知识，要么是为了“图方便”，并没有预料到会发生事故，或者知道可能会发生事故但轻信能够避免，主观并没有自杀或者自残的故意。而劳动法对工伤的认定采取的是“无责任补偿原则”，即发生工伤事故时，无论工伤职工在事故中有没有责任，都应当依法得到补偿。因此，违章作业发生事故的，仍属于工伤。当然，用人单位也有权向存在过错的劳动者追究责任。
