王勇主任律师
【摘要】在天津劳动仲裁案件中，用人单位单方解除劳动合同，若解除事实不清、理由不成立、程序不符合法律规定，会被认定为违法解除劳动合同。本文结合天津本地仲裁实务，讲解违法解除劳动合同仲裁的赔偿标准、必备证据、仲裁请求、常见风险，供劳动者参考。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第 48 条、第 87 条规定，劳动合同被认定违法解除后，劳动者享有两项选择权：第一，要求继续履行劳动合同，恢复原有岗位；第二，不要求继续履行劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
赔偿金为经济补偿金的 2 倍。经济补偿金计算规则：按劳动者在本单位工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年，按 1 年计算；不满 6 个月，支付半个月工资。计算基数为劳动合同解除前 12 个月平均工资，包含基本工资、绩效、奖金、提成等劳动报酬。
一、天津违法解除仲裁必备证据清单
- 劳动关系证据：劳动合同、入职材料、工牌、社保缴费记录；
- 解除证据：书面辞退通知、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、通话录音（证明单位单方辞退）；
- 工资证据：银行工资流水、工资发放记录，用于核算赔偿金基数；
- 辅助证据：考勤记录、工作沟通记录、岗位文件等。
二、常用仲裁请求参考
- 确认用人单位解除劳动合同行为属于违法解除；
- 裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金；
- 同步主张拖欠工资、未休年休假工资、防暑降温费等其他劳动待遇（如有）。
三、天津本地仲裁实务注意事项
- 劳动仲裁时效为 1 年，自劳动者知道或者应当知道劳动合同被解除之日起计算，超时效将丧失胜诉权；
- 举证责任分配：用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任；
- 口头辞退风险大，没有书面解除材料时，务必及时固定录音、聊天记录，防止单位事后否认辞退事实；
- 医疗期、孕期、工伤停工留薪期等特殊保护期间，用人单位解除劳动合同审查标准更加严格。
违法解除劳动合同仲裁的核心争议点集中在解除事实、解除理由、解除程序合法性。天津各仲裁委裁判口径存在细微差别，证据梳理、仲裁请求拟定、庭审质证都会直接影响案件结果。天津洪文律师事务所主任王勇律师办理大量天津本地劳动争议案件，熟悉天津劳动仲裁审理规则，面临违法辞退仲裁问题，可提前进行案件评估。