王勇主任律师
在天津劳动争议案件中，用人单位依据《劳动合同法》第 39 条严重违纪解除劳动合同，是企业高频选择的解除方式，同时也是败诉率很高的一类案件。仲裁、法院审理违纪解除案件，重点审查制度合法性、违纪事实、程序正当性三大要件，任意一环缺失，就会被认定违法解除。
天津洪文律师事务所主任王勇律师，结合天津本地仲裁、法院裁判口径，梳理违纪解除案件代理的核心要点，供企业、劳动者参考。
一、裁判三大审查核心
- 规章制度合法有效：奖惩制度经过职工代表大会或者全体职工讨论、与工会 / 职工代表协商，完成公示、员工签收；未经民主程序、未告知员工的制度，一般不能作为解除依据。
- 违纪事实证据充分：要有客观证据证明员工存在违纪行为，如考勤记录、聊天记录、情况说明、处罚回执；单纯口头陈述、无证据支撑的违纪事实，无法采信。
- 解除程序合规：违纪程度匹配制度约定的 “严重违纪”；处罚和解除在合理期限内作出；有工会的企业，解除前通知工会，听取工会意见，留存回执。
二、企业方代理举证方向
? 制度文本、民主讨论记录、公示、员工签收记录；
? 违纪事实全套证据，固定违纪行为；
? 逐级处罚、警告记录（如有）；
? 解除前征求工会意见材料；
? 解除通知书、送达凭证。
风险提示：轻微违纪、偶发违纪，直接按严重违纪解除，极易被认定处罚过重、解除不合理。
三、劳动者方抗辩思路
- 制度未经过民主程序、未告知本人，制度无效；
- 不存在违纪事实，证据不真实、不完整；
- 违纪情节轻微，不属于 “严重违纪”，处罚过重；
- 企业解除程序缺失，未通知工会、未告知申辩权利。
四、案件办理流程
违纪解除属于劳动争议，适用仲裁前置：先向劳动合同履行地或者单位注册地仲裁委提交仲裁申请；对裁决不服，可向人民法院提起一审、二审诉讼。
天津各个辖区仲裁委、法院对于违纪情节轻重、制度合理性的裁判尺度存在细微差异，同类案件证据不同，结果差异较大。违纪解除案件对证据组织、法律抗辩策略要求较高，当事人可以提前梳理证据，评估案件走向。