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对于劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的情况,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1.这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确说明。
2.根据该法第四十三条,用人单位在单方解除劳动合同前,应当事先将理由通知工会。这是保障劳动者权益,维护劳动关系的稳定和公平的重要措施。
3.在处理劳动者旷工问题时,用人单位应当依法进行,既要维护自己的权益,也要保障劳动者的合法权益。
4.劳动者也应当遵守劳动纪律,按照约定提供劳动服务,避免因旷工等行为给自己和用人单位带来不必要的损失。