招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。

　　网友咨询：

　　用人单位是否必须履行招聘广告中的承诺性条款？

　　律师解答：

　　招聘广告目的旨在招聘，其性质应为要约邀请，而非要约。劳动者入职后双方的权利义务仍需通过劳动合同予以确定，以劳动合同为准，以招聘广告上相关内容为由主张权利的，理据不足。双方签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方当事人应受《劳动合同书》的约束。

　　律师补充：

　　要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的成为要约人，要约所指向的对方则称为受要约人。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

　　要约具有法律约束力，而要约邀请则没有法律约束力。要约的内容一定是明确的，包含合同的主要条款，如什么东西，多少钱，多少数量等，都需要说清楚。而要约邀请不一样，要约邀请的内容通常是很模糊的，比如告诉你这是个什么商品，但是不告诉你这个商品多少钱。

　　【法律依据】

　　《民法典》

　　第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

　　第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

　　（一）内容具体确定；

　　（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

　　第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。

　　商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

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