1. 普通员工（占绝大多数情况）
完全没有责任，并且是受害者。
· 法律地位：员工与公司是劳动合同关系。员工提供劳动，公司支付报酬。员工不是公司的股东、投资者或决策者。
· 责任归属：老板（或实际控制人）卷钱跑路，通常涉及职务侵占、挪用资金、诈骗等违法犯罪行为。这些行为是老板个人（或管理层）利用职务之便实施的，与普通员工的正常工作无关。
· 员工的权利：员工本身就是受害者，被拖欠的工资属于合法劳动债权，应依法追讨。
· 结论：普通员工不需要为老板的犯罪行为负责，无需偿还公司债务或对客户/投资者的损失负责。员工应积极维护自身权益，追索被拖欠的工资。
2. 需要具体分析，可能承担责任的特殊岗位人员
如果员工不仅是一名普通执行者，还担任特定职务或参与了犯罪行为，情况会有所不同：
· 公司法定代表人：
· 如果法定代表人只是“挂名”，并未实际参与决策和跑路行为，且能证明自己不知情、未获益，则个人通常不承担刑事责任，但可能需承担一定的民事行政责任（如因未履行法定义务被限制高消费等）。
· 如果法定代表人本身就是老板或共谋，则需承担主要法律责任。
· 高级管理人员（如总经理、财务总监等）：
· 如果高管知情并参与了卷钱跑路的策划、实施（例如，做假账转移资金），则构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任（如职务侵占罪、挪用资金罪的共犯）。
· 如果高管虽未直接参与，但对犯罪行为负有直接管理责任且放任不管，也可能因失职而承担相应的民事或行政责任。
· 关键岗位员工（如会计、出纳）：
· 如果在老板指使下，具体执行了非法转账、做假账等违法行为，并对此行为的违法性有明确认知，则可能成为从犯或帮助犯。
· 如果只是按照正常业务流程和上级指令工作，对资金的非法用途不知情，则一般不承担责任。