证明劳动关系的证据类型
在司法实践中，劳动仲裁机构和法院会综合审查各种证据来判断劳动关系是否存在。以下证据的证明力从高到低排列：
一、核心证据（证明力最强）
· 工资发放记录：银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需显示付款方为公司账户或法定代表人/负责人账户）、工资条（最好有公司盖章或负责人签字）。
· 社保缴纳记录：社会保险经办机构出具的《社会保险个人权益记录单》，直接证明单位为您缴纳了社保。
· 个人所得税缴纳记录：通过“个人所得税”APP查询的完税证明，显示扣缴义务人为用人单位。
二、重要证据（证明力较强）
· 工作证、服务证、出入证、名片等：这些证件上通常印有公司名称、您的姓名、职位等信息。
· 考勤记录：钉钉、企业微信等软件的打卡记录、考勤表、加班审批记录等，能反映您接受用人单位的管理。
· 工作过程中的文件：您代表公司签订的合同、对外联络的邮件/聊天记录（显示公司邮箱后缀）、工作安排通知、工作报告、报销凭证等。
· 盖有公章的证明文件：如在职证明、收入证明、离职证明等。
三、辅助证据（证明力较弱，但可作为补充）
· 同事证言：其他在职或离职员工的证言，但需要证人出庭作证，且证人与案件无利害关系。
· 工作期间的录音录像、照片：能反映您在工作场所、穿着工服、参加公司会议或活动的影像资料。
· 与公司管理人员/负责人的沟通记录：关于工作安排、工资发放、请假等事宜的微信、短信、邮件记录。
· 与公司业务相关的文件：您签收的公司文件、代表公司开具的收据、发票等。