1. 支付双倍工资
· 适用情形：原劳动合同到期后，劳动者继续提供劳动，企业未在法定期限内（通常为一个月内）与其续签新的书面劳动合同。
· 计算方式：自原合同期满后的第二个月起，至实际补签书面合同或劳动关系终止之日止，企业需向劳动者每月支付双倍工资。
· 最长支付期限：最长不超过11个月。
2. 支付经济补偿金
· 适用情形：劳动合同到期，企业决定不续签，且不属于劳动者主动拒绝续签的情形。例如，企业主动提出终止合同，或者虽未明确表示不续签但通过不作为（如拖延、不回应）导致合同终止。
· 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
· 例外情形：如果劳动者主动提出不续签，企业无需支付经济补偿。
3. 形成事实劳动关系
· 法律后果：劳动合同到期后，双方继续用工但未续签，法律上认定为“事实劳动关系”。虽然劳动者权益受法律保护，但企业未履行续签义务，仍面临上述支付双倍工资和经济补偿金的风险。