根据《劳动合同法》第四十四条第（一）款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
因此，如果员工与单位劳动合同到期，单位不续签合同的话，也不能直接告知员工不用来上班了。除非员工不愿意继续与单位续签劳动合同，否则单位需要向员工支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条第（一）款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
因此，如果员工与单位劳动合同到期，单位不续签合同的话，也不能直接告知员工不用来上班了。除非员工不愿意继续与单位续签劳动合同，否则单位需要向员工支付经济补偿金。
