单位以“客观情况重大变化”辞退员工，需满足哪些条件

单位以“客观情况重大变化”辞退员工，需满足严格的法定条件，否则属违法解除。《劳动合同法》第40条规定，“客观情况重大变化”指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如企业搬迁、产业调整、经营方式转变等，不包括“效益不好”“人员冗余”等主观原因。

合法辞退需经过三个步骤：

1. 证明客观情况发生重大变化，如提供搬迁通知、政府政策文件、企业改制方案等证据；

2. 与劳动者协商变更劳动合同，如协商调岗、变更工作地点等，协商需留存记录；

3. 协商不成后，提前30日书面通知劳动者或支付1个月工资作为代通知金，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。

违法情形：未协商直接辞退；以“客观情况变化”为由辞退孕期女职工；未提供证据证明“客观情况重大变化”。例如，某公司因城市规划搬迁至外地，未与员工协商调岗即辞退，属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。