医疗期内单位能否辞退员工？医疗期规定详解
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，医疗期内用人单位不得随意辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，劳动者若能从事原工作，单位应安排工作；若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
