男子因2千元工资纠纷被打获赔30万，我看“刑”!

苏某不同意公司调岗要求离职，但因结算工资的数额与老板发生纠纷。他认为公司应给自己结算三个月整的工资，但老板认为应以实际工作天数来结算，比苏某估算的要少2000元。苏某于是待在宿舍不肯离开，老板让手下员工去解决问题。三名将苏某拖拽出宿舍进行殴打，并强行结算工资。苏某事后报了警。苏某构成轻伤二级，3名打人男子犯寻衅滋事罪，分别获刑1年3个月至2年。涉事公司被判赔30万。本案打人者追究刑责没有任何疑问，安排“解决问题”的老板是否授意这几名员工呢？根据检察机关的说法，老板并没有说清楚怎么解决，如果给了明确的要求，则构成共同犯罪，仍然要判处刑罚。

为工资纠纷替公司平事，造成一方轻伤，加害方不仅要被追究刑责，还要承担赔偿责任

，实乃两败俱伤。我7年前经历的一个案子也和本案高度相似，员工索要工资，经理和员工出手，结果，员工突发疾病死亡，打人者判刑，公司赔钱。在依法治国的今天，每一个公民都应依法维权，理性冷静处理纠纷，否则，触犯刑律，得不偿失。