《劳动合同解除的七种情形，第6种90%的人不知道》

　　被公司通知“组织架构调整，明天不用来了”？

　　先别慌。你可能不知道：公司说的“客观情况重大变化”，大概率是违法的”。

　　一、解除合同七种情形，你可以拿多少钱？

　　1、你自己主动离开：预告解除没有补偿，但公司违法时，可以立即走人以及拿N补偿金

　　2、单位让你离开、无补偿:“过失性辞退”无补偿，但公司举证极其困难

　　3、单位让你离开，有补偿：裁员有N、协商一致有N、无过失性辞退有N或者N+1、违法解除有2N

　　二、敲重点：第6种“客观情况重大变化”

　　这是公司想让你离开的常用手段、但容易被法院打脸！

　　部门撤销属于客观情况吗？经营策略调整属于客观情况吗？

　　答案是：都不属于！

　　未经过协商变更程序属于违法解除，单位是需要给你支付2N赔偿的！

　　真实案例：刘某于2009年入职某科技公司担任数据采集员。2024年初，公司将传统人工采集业务全面转向AI自动化采集，撤销了刘某所在部门及岗位，随后以"客观情况发生重大变化"为由解除劳动合同。员工愤怒提起仲裁，仲裁委认定：引入AI技术属于企业自主经营决策，业务线调整属于企业自主经营范畴，不构成"客观情况重大变化"，且公司未履行协商变更程序，裁决公司支付2N赔偿金。