这个案件，关乎骑手群体

具体案例：2019年7月的一天，小徐在一家服务外包公司的介绍下，前往一生鲜配送平台站点进行面试，并顺利成为了一名骑手。他每天的工作是根据平台派单进行订单配送。天有不测风云，上岗刚满一个月，小徐在做货架时不幸被锯子锯伤了手。为认定工伤，小徐申请仲裁确认其与服务外包公司存在劳动关系。劳动仲裁裁决支持了小徐的申请，服务外包公司不服，诉至法院。一审法院确认双方存在劳动关系。服务外包公司又提起上诉。

经过调查，唐法官了解到，本案中生鲜公司平台对劳动者进行排班等相应管理，劳动者每天接单量需有相应保障，并非其自主决定，其报酬组成部分包含基本报酬、按单计酬以及奖励等项目，这些足以表明服务外包公司对小徐的工作情况进行相应考核和管理。据此，二审确认双方存在劳动关系，判决驳回上诉，维持原判。

转自上海一中院