劳动争议一审

律师观点分析

劳动者劳动仲裁败诉，仲裁庭未认定公司非法解除与其劳动合同，认定调岗是因为公司业务调整，原岗位不存在，前后岗位职责类似，调岗属于公司正常管理。申请人未到新岗位工作，属于无辜连续旷工（新岗位）多日，公司开除她是依法且合规的。一审，当事人委托我，我发现劳动合同约定的原来岗位是服务岗，技术中心。后面的岗位从岗位责任书体现新岗位属于技术岗位，物资中心。两个岗位的属性不同！尽管两份岗位责任书几乎一样。另外，利用新岗位领导安排的工作任务清单和明细，证明了实际工作内容跟岗位责任书差距巨大，且需要更多不同于原先职位的工作技能，成功说服法官，这类形式的转岗需要跟员工协商一致调岗，公司强制转岗是不合法的。委托人一直按时上下班，且还完成原部门的工作（原部门领导不清楚调岗事宜），最后认定违法调岗和非法解除劳动合同