某集团多主体与张某违法解除劳动争议一、二审

律师观点分析

1.案件情况

张某在某实业集团中工作多年，某实业集团为了规避风险及业务调整，多次变更主体与张某签订劳动合同，但几个主体的关联关系并不明显，某实业集团又在口头沟通和书面沟通两种方式中利用自己的优势地位，在口头沟通中终止了即将到期的劳动合同，却又再书面沟通中以委托人旷工为过错解除劳动关系，拒不支付经济补偿金，使得委托人在能否得到经济补偿金以及工作年限的计算上都极为被动。

2.律师工作及案件结果

张律师从仲裁阶段便开始代理本案件，分别在三个程序中代理申请人、被告、被上诉人张某。张律师通过几个公司近百条的工商变更记录以及可以搜集到的各种公开信息，精心梳理后，成功说服了仲裁员及法官，使得委托人的工作年限得以合并计算。随后张律师又在仲裁前，通过及时送达通知书等方式，向仲裁庭及法庭证明了某实业集团提交的相关证据系基于不想支付经济补偿金的目的而生成制作的。同时根据本案情况重新调整梳理我方证据，抓住对方证据中的漏洞，最后历经仲裁、一审及二审，委托人的诉求全部、完整地得到了支持。现集团公司已全部履行完毕。

3.律师建议

建议劳动者在听从公司要求签订合同时，要注意签订主体及相关内容，如有变动，需要留好证据以备不时之需，在与公司沟通的过程中要讲究策略，遇到拿不准的事情请及时咨询律师。