法律分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条、第5条的规定，农民工患病或非因工负伤医疗期间，根据其参加工作年限等条件，农民工可以享受一定的医疗期，在规定的医疗期内，企业应当按规定向农民工支付病假工资或疾病救济费。在我国，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3~24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等)的职工、在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准交付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。