法律分析：女性职工在体质与生理等方面都比不上男性职工，出于公平公正原则的考虑，我国在法律上对女性进行了区别于男性的规定，以保护女性的权益。结婚怀孕是女性职工要面临的问题，为保护怀孕女职工的权益，我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满 4个月流产的,享受42 天产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。