法律分析：劳动合同中的试用期是指用人单位对劳动者是否符合公司要求进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是劳动者与用人单位双向选择的表现,试用期包括在劳动合同期限之内。我国《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”即不论是在试用期，还是正式工作期间，或者是以完成一定工作为期限的，企业最迟应当在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，与是否在“试用期”没有关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
