在法律上，，劳动者连续工作一年是能够得到带薪年假的基本要求。但在日常生活与工作中，我们可能还是会遇到很多问题，比如年假具体应怎么样计算，上面的规定也只是一个大范围的规定，但是对其具体是怎样的，相信很多人也还不太清楚，接下来就由黎健律师为大家带来关于年假具体应怎么样计算的解答，希望对大家有所帮助。

年假怎么样计算

一、年假怎么算？ 

[工作时间计算]    在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。

[跳槽人员休假]    以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。

[应休未休工资]    劳动者应休未休的年假，应按日工资收入300%支付。按照新规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

希望以上回答有帮助到您！正如亚里士多德说过的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您还有别的法律需求，或还需要其他法律方面的帮助，欢迎到华律网找我进行法律咨询。祝您生活愉快！

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