在职时，单位没有按时缴纳社保，退休后，能让其补缴吗？

       在职时，单位没有按时缴纳社保，退休后，能让其补缴吗？用人单位上班未按时足额缴纳社保。用人单位违反《社会保险法》、《劳动合同法》的行为是显而易见的。这种行为的关键在于何时发生。如果你入之前公司没有为你缴纳社保。那么你如果在知道公司没有按时足额为你缴纳社保的一年之内提出让用人单位为你补缴社保，这是完全合法的，或者说你在单位工作时，虽然最初的五年公司没有为你缴纳社保，五年以后公司开始为你缴纳了社保，当时出于工作的需要，不希望因为提出补缴社保的问题，而让自己和单位关系闹僵，为了保住工作，虽然知道单位有过错，而自己没有及时提出，但是到了法定的退休年龄，办理退休手续之前提出，这个问题也是比较好解决的。

     根据《劳动人事争议仲裁规则》，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。该时效期限自您知道用人单位侵害您的权利之日起计算，并在一年内提出。如果雇主没有按时为你缴纳社保，你应该在你在职和退休后及时提出。从时间上看，如果在办理退休手续前向社保部门投诉或举报，那么你的劳动关系就在用人单位。在通过社保部门的检查或核实之前，或者通过劳动监察部门的监督，问题可以得到较好的解决。用人单位在办理退休手续后可以要求补缴工资，这个问题比较容易处理。退休后，社保部门在办理退休手续后不会受理此类案件，因为在计算退休手续的缴费期限时，您已经签字确认缴费期限，并确认了社保部门计算的养老金待遇。这个时候，如果要推翻之前确认的结果，这就涉及到未来养老金需要重新计算，给社保部门增加了很多工作量，也很难得到社保部门的支持。

       已经办理退休手续，这时再来要求追诉原单位补缴五年的社会保险，这不但过了有效仲裁时效，同时也过了投诉或者举报的时效，是无法得到相关部门的支持的，但可以向原单位提起经济赔偿，至于能否得到经济赔偿的支持，主要还是看你的证据是否充分，完整等。

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