劳动纠纷之索要工资加班费

律师观点分析

案情简介：

因被部门经理无故停止安排工作、未及时足额支付劳动报酬（加班费）、未依法缴纳社会保险费、未发放带薪年休假工资等原因，F某将H包装公司诉至仲裁委。

本案张律师作为仲裁申请人F某的代理人参加仲裁。接受委托后张律师发现申请人掌握的证据较少，只有钉钉群里的考勤记录、未签名的工资条、发放工资的凭证等。因此要证明申请人的仲裁主张比较困难，并且被申请人单位的工资核算制度比较混乱，申请人无法证明其工资计算方法，无法确定加班费数额。因此帮助申请人争取合法权益的关键是如何获取得更多的有效证据，和被申请人公司的薪酬计算方法。

根据现有证据，结合之前在企业从事人力资源管理的经验，张律师花了大量的时间，从大量无序的考勤、工资资料、数据中，厘清了被申请人公司的薪酬计算方法，即以该部门岗位系数（X）、员工出勤时间和生产车间工人出勤时间的比值（Y）、当月公司生产效益的一定比率（Z）三个变量按照一定的公式核算，据此算出了被申请人拖欠的基础工资和加班费。

之后张律师帮助申请人制作了对话提纲，申请人按照对话提纲录制了与被申请人负责人谈话的录音，作为本案的关键证据，完善了证据链。最终仲裁委支持了申请人的仲裁主张。