解除劳动合同经济补偿纠纷

律师观点分析

申请人孙某在被申请人公司工作九年，但单位并未缴纳社会保险费。后申请人考虑到年岁较大，再不补缴社保，可能会造成无法办理退休手续，因此与单位沟通补缴之前社保，单位拒绝后。孙某以未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并提起仲裁。

本案中我作为申请人代理人参加仲裁程序。本案搜集证据时存在一个难点，就是该单位从未向员工发放工资流水，故申请人不易证明自己在被申请人工作起始时间，可能会影响经济补偿金等主张获得支持的金额。代理人得知两年前因在原籍办理新农合报销手续，单位曾给申请人开具过一份在职证明，建议申请人返回原籍医保局调取该证据。

本案因申请人证据较为充分，被申请人在调解时认可了申请人所有的主张，双方达成调解，本案取得了较好的代理效果。

值得一提的是，本案完结后，申请人在代理人的指导下，已经启动社会保险补缴投诉工作。