发布者：梁斌|时间：2023年05月04日|386人看过举报
律师观点分析
本案原告自2013年起入职一家公司，但2019年，公司又通过其关联公司与原告重新签订劳动合同。2020年，公司通知原告解除双方劳动关系。
首先，公司单方解除劳动关系，应当支付经济补偿金。但本案中，从劳动合同签订情况来看，原告实际工作的绝大部分时间是在与原公司签订劳动合同期间，而最后离职的公司仅与原告建立了一年劳动关系，若以此为标准计算经济补偿金的话，原告仅能得到很少的补偿金。经律师分析调查，并运用法律及司法解释等法律规定，庭审中充分阐释并发表代理意见，人民法院最终在计算补偿金时，讲原告在原单位工作的工作年限一并计入，为原告争取到了数倍的经济补偿。
通过本案可以看出，劳动者在于公司建立劳动关系期间，一定要签订劳动合同，并保存好提供劳动的相关证据。
