重庆一员工诉请公司支付解约赔偿金被驳回
来源：人民法院报|作者：李昱娇
员工上班期间将老板打伤，公司以严重违反劳动纪律为由将其开除。该员工不服，与公司对簿公堂。近日，重庆市江津区人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷案件。
何某是江津某自来水公司员工，其私下与公司也有生意往来。2019年10月某日，何某在工作时间离开岗位前往监事办公室，就生意上的事情与老板郭某进行商谈。沟通过程中，二人因水费问题发生口角，并逐步由口头争论变为肢体冲突。何某随手拿起桌上的螺丝刀刺向郭某的头部，导致郭某受伤。
经医院诊断，郭某为右侧额顶部锐器刺伤。针对何某的伤害行为，重庆市江津区公安局作出行政处罚，认定何某的上述行为构成故意伤害，对何某行政拘留七日，并罚款300元。
2020年3月，该公司以何某在工作时间、工作场所打架，严重违反劳动纪律等为由，开除何某并即刻解除劳动合同。被开除后，何某认为自己因工作之外的事情与郭某发生矛盾，打人行为也不是因劳动关系而产生，其行为没有违反公司的规章制度，公司解除劳动合同违法，应当向其支付赔偿金，遂将该公司告上法庭。
法院审理后认为，劳动纪律是指劳动者在劳动中应当遵守的规则和秩序，其目的是维护用人单位生产经营或其他活动。从行为的危害性以及对用人单位造成的影响等方面来看，在上班时间、工作区域不得打架斗殴更属于基本的劳动纪律和职业道德。何某作为公司员工，于上班时间在公司办公室打伤同事，受到行政拘留七日的行政处罚，该行为依照通常情理判断明显违背敬业、友善等价值观，必然影响公司的正常工作秩序，属于严重违反劳动纪律。
综上，公司以上述理由解除与何某的劳动关系符合法律规定，属合法解除，无需向何某支付经济赔偿金。
