在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的，劳动者工伤严重往往需要住院治疗的，在住院期间，劳动者是有工资的，那么工伤只发最低基本工资是不是合法?下面小编就来给大家分享一下这方面的法律问题。
工伤只发最低基本工资是否合法
依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上就是关于这方面的法律问题了，大家一定要记得这几点，工伤过后在医院休养期间公司工资还是照发，最多可以享受12个月的工资补偿。
