说起keep相信不少年轻人都有所耳闻，特别是被肥胖困扰的人和酷爱健身的小伙伴，因为它是一个十分好用的健身软件app有很多的教程能够帮助人们更好的锻炼身体。说起keep相信大家近日都有看到一则新闻就是关于keep公司的内部裁员问题，可以说是一轮大裁员了，毕竟像这样的比较大的互联网企业大面积裁员还是比较有吸引力的。
Keep的管理方面表示在这样大面积的裁员下还是会保证被裁员工的利益，该给的补偿按照规定的都给做到好聚好散。这对于一个企业来说是很明智的决定，特别是这样的新闻报道出来，能够给企业一定好的名声，不得不说公关做的还可以。
其实从劳动法的层面来讲这种行为也是必须做的，因为劳动法也是有规定的如果是因为企业的原因导致的员工离职或裁员都是需要支付一定的经济补偿的这也是都员工的一个保障，这样才能更好的约束企业让员工更安心的工作。但是现实中也不乏一些企业刻意的开除员工不给赔偿，这种行为都是十分不明智的，因为会产生较多的劳动纠纷会对企业的信誉产很较多的影响，在后面企业做大过后想要找外面的投资或者一些合作方面的问题，别人在选择的时候会有很大的影响。
不管是劳动者还是老板在工作或者经营的同时一定要注意诚信方面的问题，现在毕竟是个信誉的社会，很多时候失信人都会遭到很多限制哦。
