遭遇暴力裁员，其实你可以这么干！

前网易员工身患重病惨遭辞退的长文，飘律师真是越看越生气，员工身患重病，却遭用人单位百般刁难、逼迫辞职。该怎么办？

来来来，注意了，飘律师来详细支招：

病假怎么请？

1、员工因病休假是一项法定权利，有病就能请，公司无权拒绝。

2、请病假无次数限制，但有时间限制。根据工作年限，医疗期分为三至二十四个月。工作越久，医疗期越长。

3、医疗期非一次性权利，在对应周期内未休满的，可重复享受。（类似驾照清分规则）。

以主人公为例，毕业工作不满五年，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。

结论：只要不超过法定的医疗期限，病假可以随时请！

工资还发吗？

以深圳为例，医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。

依据：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条。

公司逼我离职怎么办？

1、请病假安心看病。因病就医系员工的法定权利，公司无权拒绝。如需长期治疗，请提前算好医疗期。

飘律师温馨提示：留得青山在，不怕没柴烧，身体才是革命的本钱！

2、顶住压力，打死不主动离职。约谈劝退也好、变相威胁也罢，一旦填写离职申请或签署类似文件，将视为劳动者主动辞职，此时无任何补偿。

3、若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，N+1赔偿。

4、若劳资双方协商一致同意解除的，N+1赔偿。

5、非法解除的，2N赔偿，可对公司申请劳动仲裁。

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