张龙律师
一女子在公司工作5年
怀孕2次后被辞退
真相究竟如何?
为什么女性总被“差别”对待?
贵州贵阳的赵女士近日遇到了一件糟心事，今年34岁的她在一家服装店工作了5年半，但因怀孕5个月，请了三次假去做检查，老板不仅扣了她的工资，还打电话告知她考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。
据了解，赵女士在两年前曾怀孕过一次，当时她就被老板约谈，让她在孩子和工作中二选一。那次，赵女士在综合考虑下选择了工作，花2万元将孩子拿掉。
今年得知怀孕后，赵女士十分谨慎小心，曾三次请假去做检查。两个月前，赵女士接到老板的电话，称担心她长时间久站，会影响肚子里的孩子，让她不用再来上班了。
必然的违法行为。
我国法律法规保障女职工的合法权益。对于孕期的女职工，我国《劳动合同法》第四十二条及其他相关法规，规定“女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得予以辞退”。
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
可见，在三期的员工是属于被法律特别保护的一类人群。除非员工主动离职或者有其他重大的过错，否则公司将不能以此为由单方解约。
在员工产检期间，也应当正常的发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
所以，这位老板不仅在赵女士产检时扣除其工资，更甚是将其辞退。这种行为已经违法。赵女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
赵女士可以提起劳动仲裁，除了要求老板支付赔偿金，还可以主张孕期及产假期间的工资、哺乳期期间的部分工资。
目前劳动保障部门已经介入该事件，劳动保障部门建议赵女士先做书面投诉，服装店违反相关规定将被依法处置。
国家开放三胎政策鼓励生育，但是很多职场女性面临的困境是：不敢怀孕，尤其是一线城市的职场女性。因为害怕被辞退，害怕自己的事业由此中断，害怕再也回不到职场。
可能职业女性都会面对这样的问题，但是希望所有的企业、老板可以知道，怀孕的女性同时间也可以正常工作，女性是很强大的。怀孕的她们想要的只不过是在职场上被肯定、被公平的对待。