律师观点分析
1、案件情况
曹某入职广州某公司一年多，期间为公司创造较大业绩，直至后期由于公司不兑现之前的提成承诺，曹某提出辞职。离职后，曹某得知，在职期间如果未签订书面劳动合同，可以要求赔偿双倍工资，故委托曾律师提起仲裁。
2、办案过程
曾律师接受委托后，发现曹某能证明其与公司的劳动关系的材料比较欠缺，故指导曹某收集了工作过程中形成的委托函、保密协议、钉钉记录、工资发放记录、微信聊天记录等，并制作表格，理清楚各月工资，再帮曹某提起劳动仲裁，主张公司支付双倍工资差额9万元。
案件审理过程中，虽公司方主张与曹某不存在劳动关系，称曹某只是其合作单位派驻其公司的人员，但曾律师根据事实和证据有理有据进行回应，让公司方再无狡辩的余地。
3、案件结果
最终在仲裁庭的主持下，公司同意调解，考虑到公司方已经营不善，如继续走法律程序可能导致最后就算胜诉都无法执行款项到位，双方于2021年8月达成调解协议，由公司方支付5万元赔偿金给曹某。在曾律师的帮助下，曹某维权成功。