1、关于违规的正常理解。公司以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，若一旦证明该员工严重违反公司规章制度，事实清楚，证据确实充分，公司辞退该员工，无需支付任何经济补偿或者赔偿，声明，此属于合法解除劳动合同签，无需支付任何补偿或赔偿。
劳动合同法39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
2、关于违法解除劳动合同。违法解除常见情形：①口头通知员工，明天不用上班了，工资下个发，②不让进公司的门；③关闭邮箱、取消指纹、搬走电脑，④放长假、调岗降薪、刻意冷落、孤立员工，⑤让员工写《自愿离职申请》等等。通过上述方式，让员工自己离职，如上，均属于公司违法解除劳动合同的行为。
（2）公司想以严重违反公司规章制度为解除劳动合同，但是无法证明该员工严重违反公司规章制度，就属于违法解除劳动合同。①调岗降薪，对方不服从安排，以严重违反规章制度为由开除，但最后证明调岗降薪违法的；②安排出差，劳动者拒绝，以严重违反规章制度为由开除，后无法证明合法的；③调整工作地点被拒绝的；④其他无法证明合法适用规章制度的。
3、违法辞退赔偿依据
①劳动合同法第48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付经济赔偿金。
支付经济赔偿金：
②劳动合同法第87条 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济赔偿金。
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