律师观点分析

案情：

 于某于2000年8月1日进入某公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。

2014年9月10日，某公司的全体股东作出股东决议：公司于2014年11月1日营业执照规定的营业期满后停止经营。

2014年11月20日，某某公司召开全体员工会议，告知公司工商营业执照经营期满，将办理注销。

因工资差额、经济补偿金事宜双方未能协商一致，于某提起劳动仲裁申请。

双方主张：

原告主张：

于某向上海市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：支付2014年12月工资差额人民币4，070元；支付2014年12月饭贴345元；支付2014年7月至12月提成24，288元；支付解除劳动合同的经济补偿金249，821.03元。

被告抗辩：

公司系经营期限届满，公司已经不再继续经营，无需支付经济补偿金。双方没有提成工资的约定，劳动者实报实销的均是业务费用，不能计入平均工资。

仲裁、判决结果：

2015年8月14日，上海市某劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：某公司应于本裁决书生效之日起七日内支付于前2014年12月工资差额4，070元；二、其余请求，不予支持。

于某不服裁决向原审法院起诉，法院判决某公司应支付于某经济补偿金人民币105，756元；某公司应支付于某2014年12月工资差额人民币4，070元；某公司应于判决生效之日起十日内支付于前2014年7月至12月提成人民币24，288元。

一审判决双方上诉，二审维持原判。

律师分析：

根据相关司法解释规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。众瑞公司经营期限届满后，依法应向劳动者支付经济补偿金，但工作年限应自劳动合同法施行后起算。劳动者填写了报销单，但单位并无充分证据证明该部分款项系业务费用，可以认定系以报销为形式的工资，应当计入劳动者平均工资。