劳动争议纠纷胜诉案例

律师观点分析

1. 原告徐XX因工伤事故向江苏XXX企业服务有限公司（XXX公司）和江苏XX精密机械有限公司（XX公司）提起诉讼，要求支付经济补偿金、停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补贴、护理费、交通费等合计253776.7元，并要求XX公司与XXX公司承担连带赔偿责任。

2. 徐XX于2021年4月入职XXXX公司，后被派遣至XX公司工作，期间发生工伤，经鉴定为玖级伤残。

3. XXX公司与徐XX签订的劳务协议中，徐XX的月平均工资为7552.9元。

4. 法院认定XXX公司与徐XX之间存在劳动关系，XX公司为用工单位，两公司未为徐XX依法缴纳工伤保险费，应由XXX公司支付工伤保险待遇，XX公司承担连带赔偿责任。

5. 法院判决XXX公司支付徐XX住院伙食补助费510元、护理费2040元、停工留薪期工资30211.6元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金67976.1元、交通费500元，合计176237.7元；XX公司对上述费用承担连带赔偿责任。

6. 驳回XXX公司的诉讼请求和徐XX的其他诉讼请求。

7. 本案案件受理费5元，法院予以免收。