2020年2月，甲公司与张某签订《建筑结构劳务分包合同》一份，将某建筑主体劳务的施工，包括但不限于安装设备图纸内相关结构工程的混凝土工程、砌砖工程、钢筋工程、土方工程分包给了张某。后经结算，工程款共计2212008.46元，按照甲公司提供的银行汇款回单，共向张某支付工程款2162135.24元。2020年7月左右，原告李某受被告张某雇佣，在涉案工地从事瓦工工作，工资350元/日。2021年2月，李某经与张某结算，尚欠原告工资16945元，张某给李某出具欠条一份，载明了欠款数额，后经李某催要，张某始终未将工资款支付给李某，李某提起诉讼。个人之间形成的劳务关系，接受劳务一方应向提供劳务一方支付相应的报酬。原告李某被告张某雇佣，在被告甲公司承建的涉案工程从事瓦工工作，经结算，尚欠工资款16945元未支付，被告张某应当支付。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”的规定，甲公司作为工程总承包方，故对原告李某的农民工工资负有先行清偿责任，支付后可依法追偿。法院裁定：一、被告张某、甲公司于本判决生效后五日内给付原告李某劳务费16945元。二、被告甲公司于判决生效后五日内对上述工资承担先行清偿责任，承担先行清偿责任后，有权向张某追偿。为根治工程建设领域农民工欠薪问题，整治普遍发生的总包单位违法分包、层层转包导致欠薪现象，国务院出台《保障农民工资支付条例》，专门设定了工程建设领域特别规定，其中规定了总承包单位的直接清偿责任。本案即符合由施工总承包单位支付拖欠工资的情形。拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成刑事犯罪。希望广大雇主按时支付工资，总承包单位尽好监督管理职责，以更好地维护农民工的合法权益。《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”。
