律师观点分析
本案焦点是《入职协议书》不应视为正式的书面劳动合同。正如仲裁裁决书和一审判决书认定的事实和理由一样，双方从未签订符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的书面劳动合同，仅在入职时签下了《入职协议书》，且该协议书仅有岗位、上班日期、工作地点、试用期限及试用期工资的约定，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同条款的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之所以对劳动合同规定得如此详细和明晰，就是为了要求用人单位必须严格按照法律的规定，制定符合法律法规的正式书面劳动合同，提高书面劳动合同的签订率，以此来更好的保障劳动者的合法权益。既然法律都作出了如此规定，用人单位更应该依照法律的规定，与劳动者签订符合法律规定的书面劳动合同，而不是以《入职协议书》替代。
